Quy trình tuyển dụng nhà TIN

Viết bởi: admin | Ngày đăng: 10-09-2020 |

1, Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng

  • Đánh giá nhu cầu:
    • Ngắn hạn
    • Trung hạn
    • Dài hạn
  • Thời gian tuyển dụng:
    • Tuyển theo tháng
    • Tuyển đột xuất
  • Xây dựng cơ sở tuyển dụng
    • Bảng mô tả công việc (job description – JD)
    • Tiêu chuẩn chức danh
    • Tiêu chuẩn theo yêu cầu kỹ thuật
    • Kết quả phải hoàn thành của công việc

2, Xác định nguồn tuyển dụng

  • Nguồn nội bộ
    • Nhân viên trong công ty tự ứng tuyển vào vị trí cần tuyển
    • Ứng viên tiềm năng do trưởng đơn vị tiến cử
  • Nguồn bên ngoài
    • Ứng viên do Nhân viên của công ty giới thiệu
    • Ứng viên có thông tin đăng tải trên các trang tuyển dụng (Online)
    • Ứng viên ở các trường
    • Ứng viên cao cấp lấy thông tin từ các công ty Tư vấn nhân sự

3, Sơ tuyển

  • Tổng hợp danh sách ứng viên
  • Thực hiện các bước sơ loại hồ sơ phù hợp với vị trí tuyển dụng
  • Lập danh sách ứng viên tham gia phỏng vấn

4, Phỏng vấn lần 1

  • Chuẩn bị
    • Họp bàn kế hoạch phỏng vấn
    • Gửi thông tin về thời gian, địa điểm và yêu cầu chung đến các ứng viên đến phỏng vấn
    • Chuẩn bị các thông tin cần thiết cho buổi phỏng vấn gồm: Thông tin nhân sự, CV và các tài liệu liên quan
    • Chuẩn bị bản tiêu chuẩn chức danh và mô tả chi tiết thông tin đến ứng viên
  • Tiến hành phỏng vấn:
    Đặc biệt lưu ý việc phân vùng làm việc cho ứng viên
  • Lưu kết quả phỏng vấn và gửi báo cáo cho quản lý

5, Phỏng vấn lần 2 (nếu có)

6, Tuyển chọn

7, Học tân binh – Thử việc

  • Gửi thư mời đào tạo tân binh (orientation)
  • Ký hợp đồng thử việc, cấp phát BHLĐ, CCDC
  • Gửi thông báo tiếp nhận ứng viên cho đơn vị (theo dõi việc tiếp nhận T+3)
  • Báo cáo kết quả công việc
Đánh giá bài viết !
[Tổng: 0 / 0]

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.